Głos Płońska - Niezależne Forum

W ramach aktywizacji osób niepełnosprawnych oferujemy pracę w ochronie dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności w przemyśle, szpitalach i budownictwie, a także w budynkach administracyjnych i transporcie publicznym. W naszej pracy stawiamy przede wszystkim na kwalifikacje naszych pracowników i ich doświadczenie. Stopień niepełnosprawności jest dla nas drugorzędny. Każdy znajdzie u nas swoje miejsce.

TIME GROUP zapewnia:

-pracę od zaraz, także dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności,
-dobrą atmosferę pracy,
-stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę,
-przeszkolenie, umundurowanie, wsparcie kierownika,
-wynagrodzenie zawsze na czas

Czego oczekujemy?
-zaangażowania
-chęci do pracy
-dyspozycyjności
-kultury osobistej

Wymagania:
-orzeczenie o niepełnosprawności
-niekaralność

Osoby zainteresowane prosimy o kontakt z Działem Rekrutacji,
od poniedziałku do piątku, w godz. 8:30-15:00,
- telefonicznie: 535 505 149 i 535 453 076
- mailowo -> wyślij nam swoje CV i list motywacyjny na adres:
rekrutacja@time-group.com.pl

Po więcej szczegółów odwiedź naszą stronę internetową: https://time-group.com.pl/praca-w-ochronie/. W razie jakichkolwiek pytań skontaktuj się z nami telefonicznie lub mailowo- rozwiejemy Twoje wątpliwości.

DOŁĄCZ DO NAS JUŻ DZIŚ!

Skoro już mowa o pracy to wiecie coś o miastach, w których kiedyś było duże bezrobocie, a obecnie sytuacja znacząco się poprawiła? Czy możecie mi wymienić przykłady takich miejscowości?
____________________
Miasta, które kiedyś słynęły z wysokiego bezrobocia – jak obecnie wyglądają ich rynki pracy?

Czy do pracy w ochronie trzeba posiadać jakieś zaświadczenie np. o niekaralności?


________________
trening mentalny

Myślę, że zaświadczenie o niekaralności jest podstawowym w tym przypadku.

Jeśli chodzi o wybór odpowiedniej przychodni do badań, to https://badania.medycynapracywawa.pl/ działa już od wielu lat i ma pozytywne opinie. Jakie są Wasze doświadczenia związane z medycyną pracy?

Na portalu praca.gov.plnapisano, że przepisy prawa pracy dokładnie określają, czego pracodawca może wymagać od kandydatów do pracy. Wśród danych i informacji, które musi podać pracownik, nie ma zaświadczenia o niekaralności.